Путеводитель — это первое, что получит человек, пришедший к нам в команду и первое, что видит каждый сотрудник.
Раздел | О чём раздел | Цель |
Введение |
| Вовлечь сотрудников, повысить эффективность выполнения стратегии. Тут мы описываем куда мы идем и на каком сейчас этапе. |
Принципы | То, что мы вместе разделяем, наш базис для эффективной коммуникации, наша корпоративная ДНК. Тут не то, кем мы хотим быть, а то какие мы сейчас. | Шпаргалка для нашего HR при подборе новых людей в команду и напоминание для всех, кто мы внутри. |
Основные инструменты коммуникации и назначение |
| Повысить эффективность операционной работы и ускорить адаптацию нового сотрудника. |
Внешние коммуникации |
| Повысить лояльность клиентов и партнеров и извлечь максимум от каждой коммуникации. |
Внутренние коммуникации |
| Повысить эффективность конверсии из слов к делу. |
Первые шаги на рабочем месте |
| Ускорить адаптацию нового сотрудника. |
Инструменты
Функции | Инструмент |
Хранилище знаний | Confluence |
Трекинг времени и тайм-менеджмент | Clockify |
Проектная работа, контроль поручений и задач | Jira |
Оперативное общение и быстрое принятие решений | Slack |
Общие доски для совместной работы | Miro |
Митинги и онлайн-встречи | BigBlueButton |
Автоматизация кадровых вопросов и бюрократия | Bitrix24 |
Бухгалтерский, налоговый и кадровый учет | 1С |
Создание дизайн-макетов | Figma |
Бизнес-аналитика, мониторинг, анализ логов и дашборды | MONQ |
CRM | Bitrix24 |
Репозиторий | Gitlab |
Правило №1: Сохраняй результат в базу знаний
Правило №2: К встречам нужно готовиться (онлайн/оффлайн)